Дистрибьютор по приводной технике +7 (495) 640-25-63
E-mail: info@elgroup-moscow.ru
Электропривод Siemens, предназначенный для работы в опасных зонах давно и прочно зарекомендовал себя во всех отраслях промышленности. Сегодня остановимся на одном из самых востребованных типов прив...
Современные модульные преобразователи частоты серии SINAMICS G120, производимые немецким концерном SIEMENS, обладают более широким функционалом по сравнению со своими меньшими братьями. Мощность пр...
Современные преобразователи частоты серии SINAMICS G110, производимые немецким концерном SIEMENS, обладают мощностью в диапазоне от 120 до 3 кВт (при использовании в однофазных сетях).
Преобразоват...
За последние 15-20 лет Китай показал всему миру на что способен голодный человек в рамках строгих правил существования. Крупнейшие мировые гиганты развернули свои предприятия на территории Поднебесной, рассчитывая (и, надо сказать ожидания большинства - оправдались) в максимально короткий срок освоить производственные мощности потенциально бездонного, в плане рабочей силы, региона. Не стали исключением и электротехнические холдинги, такие как Siemens, ABB и другие. Немалые деньги были вложены предприятиями в организацию КОНТРОЛЯ за соблюдением правил построения бизнеса на территории Китая, и еще большие - на обеспечение качественной работы этих предприятий в условиях повсеместного копирования продукции "серыми" производителями.
Качество жизни китайских сотрудников, их мировоззрение и отношение к работе как таковой, вносило массу корректив в европейскую модель построения бизнеса предприятий - переселенцев. Низкий уровень зарплат играл как положительную, с точки зрения эффективности производства, так и отрицательную роль. Об отрицательной роли низких зарплат можно почитать в профессиональных форумах, где непосредственные работодатели делятся своим опытом в области построения бизнеса в Китае.
Однако недавно ситуация изменилась. Правительство Китая постановило минимальный уровень зарплаты для сотрудника, официально работающего на территории Китая. То есть, если раньше работодатель сам решал сколько платить своим наемным сотрудникам, то сегодня он может решить только нанимать человека или нет. Минимальную зарплату он будео обязан платить по закону.
В результате рентабельность некоторых предприятий резно упала, и сегодня большое количество компаний ищут новую гавань для производств в других слабо развитых странах Южной и Юго-Восточной Азии, таких как Вьетнам, Индия, Лаос.
Концерн Siemens не стал исключением. Постепенно мы все привыкнем к глубоко интегрированной модели и этого предприятия.